消费券抵工资引发争议，公司负责人被约谈，劳动权益如何保障？

随着我国经济的快速发展，企业为了降低成本、提高效益，不断探索新的管理方式，近期一些企业将消费券作为员工工资的一部分，引发社会广泛关注，这一做法不仅损害了员工的劳动权益，也引发了监管部门的高度重视，相关公司负责人被约谈，这一事件再次将消费券抵工资的问题推向风口浪尖。

消费券抵工资：企业降本增效的新手段？

近年来，部分企业为了降低人力成本，开始尝试将消费券作为员工工资的一部分，这种做法看似一举两得，既为企业节省了开支，又让员工获得了实惠，这种看似双赢的做法，实际上却隐藏着诸多问题。

消费券抵工资损害了员工的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券代替，而将消费券作为工资支付，实际上是一种变相的实物支付，违反了法律规定。

消费券抵工资可能导致员工消费压力增大，由于消费券有一定的使用期限和消费限制，员工为了不浪费，可能需要在短时间内消费掉，从而增加生活压力。

消费券抵工资可能引发企业内部不公平现象，部分员工可能因为家庭原因，无法使用消费券，导致其工资实际收入降低，而其他员工则可能因为消费券的使用而获得额外收益。

公司负责人被约谈：劳动权益如何保障？

针对消费券抵工资这一现象，监管部门高度重视，对相关企业进行了调查，相关公司负责人被约谈，监管部门要求企业立即停止将消费券作为工资支付的做法，并要求企业负责人对员工的劳动权益进行保障。

监管部门表示，将消费券作为工资支付的做法违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，损害了员工的合法权益，企业作为市场主体，应当依法经营，尊重劳动者权益，不得采取违法手段降低成本。

企业如何合法降低成本？

面对企业降低成本的需求，监管部门提醒企业，应采取合法合规的方式降低成本，切实保障员工的合法权益，以下是一些建议：

1、优化管理，提高效率，企业可以通过优化管理流程、提高生产效率等方式降低成本，而非以损害员工权益为代价。

2、节约能源，降低能耗，企业可以通过采用节能设备、优化生产流程等方式降低能源消耗，从而降低成本。

3、提升员工技能，提高劳动生产率，通过培训提升员工技能，提高劳动生产率，从而降低人力成本。

4、依法纳税，合规经营，企业应依法纳税，合规经营，避免因违法行为而承担不必要的经济负担。

消费券抵工资这一做法不仅损害了员工的劳动权益，也违反了相关法律法规，监管部门对此高度重视，对企业负责人进行了约谈，企业应合法合规经营，切实保障员工的合法权益，共同营造良好的劳动关系。