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长春一家公司因用消费券抵工资一事引发社会广泛关注,该事件中,公司以发放消费券的方式代替部分工资,引发员工不满,对此,律师表示,这种做法涉嫌违法,但也有人认为这是一种创新,本文将对此事件进行深入剖析,并从法律角度解读其合法性。
据悉,长春某公司近期向员工发放消费券,用以抵扣部分工资,消费券可在公司指定的商家使用,员工可根据自身需求选择消费,这一做法却引发了员工的不满,认为公司是在变相降低工资,损害了员工的合法权益。
针对此事,一位资深律师表示,公司用消费券抵工资的做法涉嫌违法,以下是律师对这一观点的详细阐述:
1、违反《劳动合同法》
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资,而消费券并不能等同于现金工资,无法满足劳动者对工资的基本需求,公司用消费券抵工资的做法违反了《劳动合同法》的相关规定。
2、违反《工资支付暂行规定》
《工资支付暂行规定》明确指出,用人单位支付工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,消费券作为一种有价证券,其本质是代替货币支付工资,公司用消费券抵工资的做法违反了《工资支付暂行规定》。
3、损害员工合法权益
用消费券抵工资的做法,使得员工在获得工资时,实际上只能选择公司指定的商家进行消费,限制了员工的消费选择权,消费券的使用也存在一定的风险,如商家倒闭、消费券过期等,可能导致员工的经济损失,这种做法损害了员工的合法权益。
尽管律师认为公司用消费券抵工资的做法涉嫌违法,但也有人认为这是一种创新,以下是支持这种观点的理由:
1、创新支付方式
在互联网时代,支付方式不断创新,用消费券抵工资,可以看作是一种新型的支付方式,有助于拓宽支付渠道,提高支付效率。
2、提高员工福利
通过发放消费券,公司可以在一定程度上减轻财务负担,提高员工的福利待遇,消费券的使用也能激发员工的消费欲望,促进消费。
3、促进商家发展
公司通过发放消费券,带动了指定商家的销售业绩,有助于商家拓展市场,实现互利共赢。
长春一公司用消费券抵工资的做法,在法律层面存在争议,从律师的角度来看,这种做法涉嫌违法,损害了员工的合法权益,从创新的角度来看,这种做法具有一定的合理性,在今后的工作中,企业应充分了解相关法律法规,合理制定薪酬福利政策,切实保障员工的合法权益,政府也应加强对企业薪酬福利政策的监管,确保劳动者权益不受侵害。
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