律师回应长春一公司用消费券抵工资，违法还是创新？

长春一家公司因用消费券抵工资一事引发社会广泛关注，该事件中，公司以发放消费券的方式代替部分工资，引发员工不满，对此，律师表示，这种做法涉嫌违法，但也有人认为这是一种创新，本文将对此事件进行深入剖析，并从法律角度解读其合法性。

事件回顾

据悉，长春某公司近期向员工发放消费券，用以抵扣部分工资，消费券可在公司指定的商家使用，员工可根据自身需求选择消费，这一做法却引发了员工的不满，认为公司是在变相降低工资，损害了员工的合法权益。

律师观点

针对此事，一位资深律师表示，公司用消费券抵工资的做法涉嫌违法，以下是律师对这一观点的详细阐述：

1、违反《劳动合同法》

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，而消费券并不能等同于现金工资，无法满足劳动者对工资的基本需求，公司用消费券抵工资的做法违反了《劳动合同法》的相关规定。

2、违反《工资支付暂行规定》

《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位支付工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，消费券作为一种有价证券，其本质是代替货币支付工资，公司用消费券抵工资的做法违反了《工资支付暂行规定》。

3、损害员工合法权益

用消费券抵工资的做法，使得员工在获得工资时，实际上只能选择公司指定的商家进行消费，限制了员工的消费选择权，消费券的使用也存在一定的风险，如商家倒闭、消费券过期等，可能导致员工的经济损失，这种做法损害了员工的合法权益。

创新还是违法？

尽管律师认为公司用消费券抵工资的做法涉嫌违法，但也有人认为这是一种创新，以下是支持这种观点的理由：

1、创新支付方式

在互联网时代，支付方式不断创新，用消费券抵工资，可以看作是一种新型的支付方式，有助于拓宽支付渠道，提高支付效率。

2、提高员工福利

通过发放消费券，公司可以在一定程度上减轻财务负担，提高员工的福利待遇，消费券的使用也能激发员工的消费欲望，促进消费。

3、促进商家发展

公司通过发放消费券，带动了指定商家的销售业绩，有助于商家拓展市场，实现互利共赢。

长春一公司用消费券抵工资的做法，在法律层面存在争议，从律师的角度来看，这种做法涉嫌违法，损害了员工的合法权益，从创新的角度来看，这种做法具有一定的合理性，在今后的工作中，企业应充分了解相关法律法规，合理制定薪酬福利政策，切实保障员工的合法权益，政府也应加强对企业薪酬福利政策的监管，确保劳动者权益不受侵害。