于东来质问永辉月赚200万为何不涨薪，员工权益与企业发展如何平衡？

近年来，我国零售行业竞争日益激烈，各大零售企业纷纷寻求创新和发展，在追求业绩增长的同时，员工权益保障问题也日益凸显，永辉超市一位名叫于东来的员工在社交媒体上公开发声，质问公司月赚200万为何不涨薪，引发了广泛关注和热议，本文将围绕这一事件，探讨员工权益与企业发展之间的平衡问题。

事件回顾

于东来，永辉超市的一名普通员工，在社交媒体上发布了一篇名为《永辉月赚200万，为何不涨薪？》的文章，文章中，他列举了永辉超市近年来业绩的增长情况，指出公司月均利润高达200万元，但员工的工资却多年未涨，于东来表示，自己和其他员工对此感到不满，认为公司应该关注员工的福利待遇。

员工权益与企业发展的关系

1、员工权益的重要性

员工是企业发展的基石，保障员工权益是企业可持续发展的关键，员工权益包括工资、福利、培训、晋升等方面，一个关注员工权益的企业，能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体竞争力。

2、企业发展的必要性

企业发展是企业生存和壮大的基础，在激烈的市场竞争中，企业需要不断提升自身实力，以适应市场变化，企业发展的过程中，可能会出现忽视员工权益的问题。

如何平衡员工权益与企业发展

1、建立健全的薪酬体系

企业应建立科学合理的薪酬体系，确保员工的工资水平与市场水平相当，根据员工的绩效和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。

2、关注员工福利待遇

企业应关注员工的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，还可以提供带薪休假、员工培训等福利，提高员工的幸福感和归属感。

3、加强员工沟通与反馈

企业应加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，通过建立反馈机制，及时解决员工在工作中遇到的问题，提高员工满意度。

4、强化企业文化建设

企业应注重企业文化建设，培养员工的团队精神和企业认同感，通过举办各类活动，增强员工的凝聚力和向心力。

于东来质问永辉月赚200万为何不涨薪的事件，反映出我国零售行业在追求业绩增长的同时，忽视了员工权益保障，企业要实现可持续发展，必须关注员工权益，平衡员工权益与企业发展之间的关系，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。