董明珠揭秘，如何让员工听话，实现企业高效管理

随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，除了要有优质的产品和先进的技术，还要拥有一支高效、忠诚的员工队伍，作为格力电器的董事长兼总裁，董明珠在企业管理方面积累了丰富的经验，本文将揭秘董明珠如何让员工听话，实现企业高效管理。

树立企业核心价值观

董明珠认为，企业要想让员工听话，首先要树立企业核心价值观，格力电器始终坚持“真诚、专业、创新、共赢”的核心价值观，让员工明白企业的使命和愿景，从而激发员工的内在动力，在企业文化建设中，董明珠强调员工要具备以下品质：

1、爱岗敬业：员工要热爱自己的工作，全身心投入到企业的发展中。

2、诚信务实：员工要诚实守信，做事踏实，为企业创造价值。

3、勇于创新：员工要敢于挑战自我，不断创新，为企业发展注入活力。

4、团结协作：员工要具备团队精神，相互支持，共同为实现企业目标而努力。

建立健全激励机制

激励机制是让员工听话的关键，董明珠认为，企业要关注员工的成长和需求，建立健全的激励机制，激发员工的积极性和创造力。

1、薪酬福利：格力电器为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系，确保员工的基本生活需求得到满足。

2、培训晋升：企业为员工提供各类培训机会，帮助员工提升自身能力，实现职业生涯发展，建立公平的晋升机制，让员工看到努力的方向。

3、表彰奖励：对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，让员工感受到企业的关爱和认可。

4、企业荣誉：将企业荣誉与员工个人荣誉相结合，让员工为企业的发展感到自豪。

注重员工关怀

董明珠深知，关心员工是企业发展的基石，她认为，企业要让员工听话，首先要关注员工的身心健康和生活需求。

1、营造良好的工作氛围：企业要注重团队建设，加强员工之间的沟通与协作，营造和谐、积极的工作氛围。

2、关注员工身心健康：企业要关心员工的身心健康，定期组织体检，为员工提供良好的工作环境。

3、关心员工生活：企业要关注员工的生活需求，提供员工食堂、宿舍等生活设施，让员工感受到家的温暖。

加强企业文化建设

企业文化建设是让员工听话的重要手段，董明珠认为，企业要注重企业文化的传承与发扬，让员工认同企业文化，形成共同的价值观。

1、传承企业文化：企业要注重企业文化的传承，让员工了解企业的发展历程，增强员工的归属感。

2、弘扬企业文化：企业要弘扬企业文化，让员工在日常工作中践行企业文化，形成良好的工作习惯。

3、创新企业文化：企业要结合时代发展，不断创新企业文化，使之更具活力。

董明珠通过树立企业核心价值观、建立健全激励机制、注重员工关怀和加强企业文化建设，让员工听话，实现了企业的高效管理，这些经验对于其他企业来说具有重要的借鉴意义，在我国经济发展的大背景下，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须重视员工的管理与培养，打造一支高效、忠诚的员工队伍。