揭露真相，揭秘那些起底员工上满8小时仍被扣工资的黑暗公司

随着我国经济的快速发展，企业如雨后春笋般涌现，但随之而来的是劳动纠纷的增多，一则关于某些公司员工上满8小时工作制仍被扣工资的新闻引起了广泛关注，本文将深入调查这些公司，揭开其扣工资的黑暗面纱。

我们需要明确一点，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当严格执行国家规定的工时制度，保障劳动者合法权益，一些公司却置法律法规于不顾，以各种理由扣发员工工资，严重侵犯了员工的合法权益。

据了解，这些扣工资的公司主要存在以下几种情况：

1、捆绑销售：部分公司要求员工在完成本职工作的同时，还要完成一定的销售任务，如果员工未能完成销售任务，公司便以各种理由扣发工资，这种做法明显违反了劳动法规定，侵犯了员工的合法权益。

2、无故加班：一些公司以“工作量大”为由，要求员工加班，但并未支付加班费，更有甚者，公司以“员工自愿加班”为借口，强制员工加班，从而减少工资支出。

3、虚假考勤：部分公司通过虚假考勤的方式，对员工进行罚款，公司规定员工必须按时打卡，一旦迟到或早退，便扣除相应工资，在实际操作中，公司却故意设置障碍，让员工无法按时打卡，从而达到扣工资的目的。

4、无端罚款：一些公司以“违反公司规定”为由，对员工进行罚款，这些规定往往模糊不清，员工难以理解，一旦触犯，便被罚款。

面对这些扣工资的公司，员工们该如何维权呢？

员工要了解自己的合法权益，熟悉《劳动法》等相关法律法规，当发现自己的权益受到侵犯时，要及时收集证据，如工资条、考勤记录等。

员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查，劳动监察部门将依法对违法公司进行查处，维护员工的合法权益。

如果上述途径无法解决问题，员工还可以通过法律途径维权，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

面对那些起底员工上满8小时仍被扣工资的公司，我们要勇敢地说“不”，只有通过法律手段，才能让这些违法公司付出代价，维护广大劳动者的合法权益，这也提醒广大企业，要依法经营，尊重劳动者权益，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。