建议彻底整治劳务派遣乱象，保障劳动者权益

近年来，劳务派遣在我国得到了快速发展，为企业和劳动者提供了更多就业机会，随着劳务派遣市场的不断扩大，一些乱象也逐渐显现，严重影响了劳动者的合法权益和社会稳定，为了规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，本文提出以下建议，以期彻底整治劳务派遣乱象。

完善法律法规，明确劳务派遣的定义和范围

1、制定《劳务派遣法》，明确劳务派遣的定义、适用范围、劳务派遣机构的设立条件、管理职责等。

2、严格界定劳务派遣岗位，将不适合派遣的岗位排除在外，如涉及国家秘密、安全、技术密集型等岗位。

加强劳务派遣机构监管，规范派遣行为

1、严格劳务派遣机构的设立条件，提高注册资本、人员素质等门槛。

2、对劳务派遣机构实行备案制度，加强日常监管，定期开展检查，确保其合法经营。

3、规范劳务派遣协议，明确派遣双方的权利和义务，禁止派遣机构克扣、拖欠劳动者工资。

4、严禁劳务派遣机构非法分包、转包业务，杜绝“黑中介”现象。

保障劳动者权益，提高劳动者待遇

1、实施劳动合同制度，要求劳务派遣机构与劳动者签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工资待遇等。

2、保障劳动者享受与正式员工同等的福利待遇，如社会保险、公积金等。

3、加强劳动者权益保护，设立投诉举报渠道，对侵害劳动者权益的行为进行查处。

提高劳动者素质，提升就业竞争力

1、加强职业技能培训，提高劳务派遣劳动者的综合素质和就业竞争力。

2、鼓励劳务派遣劳动者参加职业技能鉴定，提高其职业资格。

3、支持劳务派遣劳动者提升学历，拓宽就业渠道。

加强部门协作，形成整治合力

1、各级人力资源和社会保障部门、工商行政管理部门、公安机关等要加强协作，形成整治劳务派遣乱象的合力。

2、建立健全跨部门联合执法机制，对违法行为进行严厉打击。

彻底整治劳务派遣乱象，保障劳动者权益，需要政府、企业、劳动者等多方共同努力，通过完善法律法规、加强监管、提高劳动者素质等措施，才能实现劳务派遣市场的规范发展，为劳动者创造一个公平、公正、和谐的就业环境。