国企人事总监涉嫌违规安排父母吃8年空饷，终获刑惩处

近年来，随着反腐倡廉工作的深入推进，各类违规违纪行为逐渐被曝光，一起国企人事总监涉嫌违规安排父母吃8年空饷的案件引起了社会广泛关注，该人事总监因利用职务之便，违规为父母谋取不正当利益，最终被依法判处刑罚。

据悉，该人事总监原在某国有企业担任人事总监一职，在任职期间，他利用职务之便，违规将父母的工资纳入企业编制，使其在长达8年的时间里，每月都能领取到一份“空饷”，这种行为严重违反了国家有关国有企业工资分配政策，损害了国家和企业的利益。

经过调查，该人事总监的行为不仅涉嫌违规，而且具有明显的谋取私利的目的，他在安排父母吃空饷的过程中，并未告知企业领导，也未向企业财务部门报告，完全是在暗中进行，这种行为严重违反了企业内部管理规定，破坏了企业正常的管理秩序。

在案件审理过程中，法院依法对该人事总监进行了审理，法院认为，该人事总监的行为已构成利用职务之便，谋取不正当利益，且情节严重，依法应予惩处，法院依法判处该人事总监有期徒刑X年，并处罚金人民币X万元。

此案的发生，再次敲响了国有企业内部管理的警钟，作为国有企业，必须加强内部管理，严格执行国家有关政策法规，确保企业健康发展，也提醒广大国企员工，要树立正确的价值观，自觉遵守国家法律法规，坚决抵制各种违规违纪行为。

这起案件在社会上引起了强烈反响，许多网友纷纷表示，国企人事总监安排父母吃8年空饷的行为，不仅是对国家利益的严重损害，更是对公平正义的践踏，对此，有网友评论道：“这样的行为简直是对国有企业形象的严重破坏，必须严惩不贷。”

也有专家指出，这起案件暴露出国有企业内部管理存在漏洞，企业应加强对关键岗位的监管，严格执行招聘、工资发放等制度，确保企业各项工作的规范运行，企业还应加强对员工的职业道德教育，提高员工的法制观念，从源头上预防违规违纪行为的发生。

国企人事总监安排父母吃8年空饷获刑一案，再次警示我们，国有企业要加强内部管理，严防违规违纪行为的发生，广大国企员工要自觉遵守国家法律法规，树立正确的价值观，共同维护国有企业的良好形象，国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家的发展做出更大的贡献。